Make yourdream real.
未来が、動き出す。
仕事を変えることは、
生き方を変えることに近い。
だからこそ、
条件だけではなく、
“ここで働く意味”から
選んでほしいと
思っています。
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採用情報
いま、働き方に
モヤモヤ
していませんか?
A
その違和感は、
次の未来の入口かもしれません。
今の環境から逃げたいわけではない。
でも、働く意味や手ごたえを感じながら、
毎日を過ごしたい。
家族との時間
収入への不安
成長の頭打ち
同じことの
繰り返し
そんなモヤモヤを抱えることは、
決して特別なことではないと思います。
ワンズ・アベニューは、
あなたの人生を
起点に考える会社です
ワンズ・アベニューは、
会社の都合だけで
人を動かすのではなく、
その人の人生にとって
何が大切かを
考える会社でありたい
と思っています。
働く意味。
成長の実感。
家族との時間。
まっとうに報われること。
そのすべてが、
仕事選びにおいて
大切だと考えています。
あなたの
人生を起点に
考える会社
ここで働く意味を支える、
４つの約束。
01
高潔さ（Integrity） と
明晰さ（Clarity）
高潔さと明晰さを企業活動の中心に据え、 お客様の不安を取り除き、安心と信頼を提供することを使命としています。高潔さとは、 誰も見ていない場面でも正しい選択を貫く姿勢であり、 明晰さとは、 物事の本質を見抜き、最適な判断を行う力です。
02
成功するまで、一緒に
失敗してくれる仲間
うまくいかない時に責めるのではなく、できるようになるまで一緒に向き合う。いいところを伸ばしながら、前に進める環境があります。
03
生活の基盤が、
いい仕事をつくる
家族との時間があること。毎日を穏やかに過ごせること。その土台があるからこそ、仕事にも真剣に向き合えると考えています。
04
がんばりは、
きちんと返ってくる
がんばった人には、がんばった分だけ。成果も、姿勢も、しっかり見て還元していく文化があります。
この会社の仕事は、
“売ること”ではなく、
“向き合うこと”です
私たちは、
“判断する会社”です。
ワンズ・アベニューの仕事は、
ただ買い取ることでも、
ただ売ることでもありません。
目の前の人にとって、
いま本当に良い選択かどうかを考えること。
その判断に責任を持つこと。
それが、私たちの仕事です。
今回は、お預かりしない方が
いいと思います。
ときには、今は売らない方がいい。
今は買い取らない方がいい。
そうお伝えすることもあります。
それでも選ばれるのは、
その場の取引ではなく、
長く続く信頼を選んでいるからです。
信頼は、
小さな所作から生まれる
episode
01
信頼は、
こうして
生まれます。
episode
02
信頼は、
こうして
生まれます。
この会社で、何をするのか。
ワンズ・アベニューの仕事は、
ただ買い取ることでも、
ただ売ることでもありません。
中古車の買取・販売を中心に、
オークション出品、カーリース、
整備など、
幅広い領域に関わります。
目の前のお客様と向き合いながら、
車の知識だけでなく、
相場観・提案力・判断力を
磨いていく仕事です。
中古車の買取・販売
お客様への
ヒアリング・接客
査定・相場判断
カーリースや
関連事業のご提案
成長は、気合いではなく
仕組みでつくる
ワンズ・アベニューでは、
「がんばれ」で終わらせません。
毎月の目標設定
週ごとの振り返り
店長面談
フィードバック
成長を日常の中で回していく
仕組みがあります。
だから、
未経験でも一歩ずつ前に進めます。
昨日より、
今日の自分を好きに
なれる場所。
数字だけを追うのではなく、
昨日より今日、今日より明日の自分が良くなっているか。
その感覚を大切にしています。
家族との時間があること。
穏やかに毎日を過ごせること。
生活の基盤が守られていること。
その土台があるからこそ、
仕事に集中でき、お客様にも誠実でいられる。
私たちはそう考えています。
平均
帰社時間
18:20
子どもの行事
参加率
100%
有給取得日数
（年平均）
8.9日
安心して働けることを、
数字でも証明しています。
がんばりは、
きちんと報われる
まっとうに頑張れば、まっとうに返ってくる。
生活の基盤は守る。
そのうえで、個人や店舗のがんばりは、
業績給・報奨金・賞与でしっかり返していく。
夢物語ではなく、
現実的に報われる仕組みがあります。
給与
頑張った分だけ
支給上限はなし
役職
目標・姿勢・
貢献度合を加味
評価
個人を起点に柔軟に
原則降級はなし
未経験入社でも、
成長に応じてしっかり収入は伸びていきます。
「努力を見てくれて、まっとうに返ってくる」
その安心感が、
前向きな挑戦を支えています。
給与についての
考え方
01
業績に応じて
変動あり
（月・四半期・半期・年間）
歩合
（業績給）
個人目標に対する
達成度合いによる
報奨金
（インセンティブ）
業績上位者＆店舗の達成を
月・四半期・半期・年間で表彰
歩合
（賞与）
店舗業績を反映
最低保証金額あり
毎月変動
しない給与
（年2回査定）
基本給
（みなし残業給40h含む）
役職手当
（店長・副店長・主任）
各種手当
（家族手当等含む）
生活の基盤＝基本給は担保しつつ、
個人・店舗のがんばりには
業績給・報奨金・賞与で還元します
月収・年収イメージ
（実際の例）
02
未経験/入社2年目/11月
基本給
218,000円
業績給（歩合）
90,000円
個人オーバーザトップ
20,000円
店舗オーバーザトップ
30,000円
全員達成賞
10,000円
総支給額
360,000円
未経験/入社3年目/4月
基本給
221,000円
業績給（歩合）
172,000円
個人オーバーザトップ
30,000円
店舗オーバーザトップ
30,000円
全員達成賞
10,000円
総支給額
463,000円
業績給・報奨金に
支給上限はなし。
がんばった分だけ
収入に還元されるから、
やりがいを持って
仕事に臨めます
ステップアップ
イメージ
03
ステップアップの基準
個人目標達成
自己成長に対する取り組み姿勢
店舗業績への貢献度合い
を加味しながら決定します
店長
- 店舗業績と社員の個人業績への責任
- 事業づくり・人づくりへの責任
副店長
- 個人目標＋店舗業績への貢献
- 事業作り・人づくりへのチャレンジ推進
主任
一般社員
- 個人目標のコンスタントな達成
- 自己成長・自己研鑽への意欲
- 店舗業績に対する貢献（貢献姿勢）
研修期間
- 概ね半年は個人目標を持たない
研修制度
04
営業未経験でも成長できる育成の秘訣
入社時～現場研修
入社後～半年間程度
ステップアップシートに基づき、
基礎的な知識や技術を身につけます。
指導は店長が中心となって毎日行います。
スキルアップ研修
適宜開催
各店舗の店長によるジャンル別研修。
専門的な知識や技術を学べます。
（買取、販売、カーリース業務など…）
理念浸透研修
月1回程度
会社の方針や理念について、
経営と社員が対話します。
その他
OJT
随時
本部SVによる研修
適宜開催
店長面談
月1回程度
未経験入社の社員が
一人前になるまで
05
成功体験と日々の目標/振り返りで
成長を実感しながら、一人前の営業へ
3か月～
半年～
10か月～
1
スタートダッシュ期
まずはインプット！中古車買い取り・販売の幅広い業務知識を店長と二人三脚で学びます。
- 入社時研修
- 接遇研修
- 中古車買い取り
- 販売基本研修
2
ロープレ猛勉強期
ロープレ試験は店舗全員が一丸となって本気で取り組みます！合格することで、晴れて自分のお客様を持つことができます。
- 各業務ロープレ
- 各種接遇試験
3
伸び悩み期
目標数字を持ち、いよいよ営業デビュー。いざお客様を目の前にすると焦りが顔に出てしまい、なかなか思うようにいかないことも…でも大丈夫！ロープレを振り返りながら、あなたのブレイクスルーを見守ります。
4
一人前の営業へ
数字ではなく「自己成長」にこだわりながら業務経験を重ねることで、自然と実力がついてきます。自信をもってお客様の前へ！
仕事を、
ただお金のためだけに
したくない人
一度決めたことに
粘り強く
向き合える人
人に対して
誠実でありたい人
曲がったことが
嫌いな人
変化や成長を
楽しめる人
自分にも周りにも、
良い空気をつくれる人
特別な経験よりも、
どんな姿勢で働きたいかを大切にしています。
「自分と少し似ているかも」と感じた方に、
ぜひ会ってみたいと思っています。
選考は、
見極める場ではなく、
理解し合う場
選考は、あなたの人生の話を
聞く時間でもあります。
面接は、一方的に判断する場ではありません。
あなたが仕事を通じて実現したいことは何か。
ワンズ・アベニューは、
その舞台としてふさわしいか。
お互いに理解し合う時間にしたいと
考えています。
経験は問いません。
人は育てれば伸びる。
だからこそ、育てる側が
責任を持つべきだと
考えています。
応 募
応 募
応 募
２次面接
内 定
今度は、あなたの話を
聞かせてください。
仕事を変えることは、
生き方を変えることに近い、大きな決断です。
だからこそ、
ワンズ・アベニューは、
今が一番働きやすくて、おもしろくて、
すてきな会社でありたいと思っています。
少しでも気になったら、
まずはあなたの話を聞かせてください。